top of page

ANTECEDENTES

Tomeiko Country inicia operaciones en el mes de Febrero 2017 con una superficie de 10 hectáreas de Alta Tecnología, dedicadas a la producción de Pimiento Morrón y para el 2018 consolida una expansión de 12 nuevas Hectáreas dedicadas a la producción de Tomate en Racimo ( TOV) y 10 Hectáreas de Macro túneles para la producción de Arándanos.

Tomeiko Country forma parte del grupo de invernaderos integrado por: Frutos Huerta Real y Fortaleza; todos ellos con sede en el Estado de Puebla.

Nuestra empresa, lleva el sello característico de nuestro fundador, un hombre lleno de calidad humana y preocupado por ofrecer a todos nuestros colaboradores un espacio donde se puedan desarrollar personal y profesionalmente, poniendo un énfasis importante en los derechos humanos, la igualdad de género y la inclusión de personas con capacidades especiales, para así lograr integrar a todos los empleados dentro de nuestra Gran Familia Tomeiko.

Lo anterior, buscando mantener la misma calidad y prestigio que ha logrado llevar al Grupo con más de 10 años de experiencia en la exportación de nuestros productos, siempre con un fuerte sentido de responsabilidad, ya que, la grandeza que nos caracteriza es la apuesta a la mejora continua y optimización de nuestros procesos, mismos que se encuentran soportados por un gran equipo de trabajo comprometido, calificado y con una amplia experiencia en el sector agrícola; esta fórmula nos ha conducido a ser líderes en el ramo y una gran familia que hoy orgullosamente llamamos Tomeiko. 

5555.jpg

NUESTRA MISIÓN

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo alimentos de calidad, frescos y seguros; con la colaboración estrecha de nuestro personal para optimizar el uso de los recursos y minimizar el impacto al ambiente, siempre enfocados en mantener los más altos estándares de calidad e inocuidad. Comprometidos con la eficiencia de procesos, generación de empleos y el desarrollo de nuestra gente: encaminados a alcanzar la excelencia.

NUESTRA VISIÓN

Ser la empresa líder del ramo en toda América; sustentable económica, social y ambientalmente; humana y solidaria mediante la practica de los valores en todas las actividades que realizamos, encaminados a mejorar el nivel de vida de nuestros colaboradores y a la protección del ambiente. Ser reconocidos por la calidad y seguridad de nuestros productos, por la, competitividad de los rendimientos y por e desarrollo permanente de nuestros cultivos y de nuestro personal.

WhatsApp Image 2022-04-01 at 8.20.20 AM.jpeg

NUESTROS VALORES

HONESTIDAD

LEALTAD                 

RESPETO

LIDERAZGO​​

RESPONSABILIDAD

PASIÓN

CONFIANZA

COMPROMISO

TRABAJO EN EQUIPO

POLÍTICAS APLICABLES

TRABAJO INFANTIL

TOMEIKO COUNTRY RECONOCE Y PROTEGE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LA INFANCIA EN CONCORDANCIA CON LAS MEDIDAS EN LA CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS.

EN ESTE SENTIDO, LA EMPRESA SE APEGA A LA PROTECCIÓN DE DERECHOS INFANTILES COMO LA EXPLOTACIÓN ECONÓMICA Y EL DESEMPEÑO DE CUALQUIER TRABAJO POTENCIALMENTE PELIGROSO O QUE IMPIDA EL ACCESO A SU EDUCACIÓN, QUE SEA NOCIVO PARA SU SALUD O SU DESARROLLO FÍSICO, MENTAL, ESPIRITUAL, MORAL O  SOCIAL.

Se desarrolla la política de trabajo infantil con el objetivo de sensibilizar sobre la explotación infantil, evitando cualquier abuzo y explotación de los niños y las niñas, así como regular el trato digno de ser necesario y apoyar los propios dentro de la empresa.

POLÍTICA DE PUERTAS ABIERTAS

POLÍTICA DE PUERTAS ABIERTAS

Se llama política de puerta abiertas a la decisión de muchas organizaciones de adaptar las relaciones entre los empleados y la línea directiva.

En Tomeiko Country SA de CV, queremos asegurar que todos los empleados reciban un trato justo e imparcial, a través de la comunicación directa y efectiva de sus preguntas, reclamos, problemas y sugerencias.

Toda la familia Tomeiko, tiene la libertad de acercarse a cualquier supervisor, coordinador, gerente y director. Adicionalmente al departamento de Recursos Humanos para encontrar la solución a su cuestionamiento.

OBJETIVOS DE LA POLITICA

  • Mejorar la comunicación con todos los empleados a todos los niveles, para aumentar la confianza y la motivación.

​

  • Eliminar percepciones erróneas de barreras que existan entre ellos y la dirección.

dia internacional del cancer.jpg
CAMPAÑA CAMA OCTUBRE ROSA - FINAL_page-0001.jpg
folleto prevencion del cancer de mama 2_page-0001.jpg
folleto prevencion del cancer de mama 2_page-0002.jpg
bottom of page